JUMS VAJAG CILVĒKU. MĒS ZINĀM, KUR VIŅU MEKLĒT.
Personāla atlase, headhunting un diskrēta kandidātu meklēšana uzņēmumiem Latvijā.
Ne katrs labs kandidāts meklē darbu.
Ne katru vakanci vajag publicēt.
Un ne katru atlasi var atrisināt ar vienu vakances sludinājumu.
Tāpēc mēs nemeklējam tikai tos, kuri piesakās. Mēs meklējam arī tos, kuri paši vēl nav sākuši meklēt.
KAD AR VAKANCES SLUDINĀJUMU NEPIETIEK
Jūs publicējat vakanci, gaidāt pieteikumus, pārskatāt CV...
Un pēc divām nedēļām joprojām nav neviena kandidāta, kuru patiešām gribas satikt.
Tā vietā, lai gaidītu, mēs ejam kandidātu meklējumos.
TavsPersonāls palīdz uzņēmumiem atrast, uzrunāt un izvērtēt atbilstošus kandidātus — arī tos, kuri šobrīd nav aktīvi darba meklētāji.
Ko mēs varam izdarīt Tava uzņēmuma labā?
HR konsultācijas
Pieredzējis HR partneris situācijās, kad nepieciešams objektīvs skatījums vai praktisks risinājums.
Vadītāju konsultācijas
Darbinieku attiecību jautājumi
Konfliktu risināšana
Darbinieku noturēšana un iesaiste
Atalgojuma un motivācijas jautājumi
Darbinieku atlase
No vakances profila izveides līdz piemērotākā kandidāta atrašanai.
Kandidātu meklēšana
Headhunting
Kandidātu atlase un intervijas
Atlases procesa vadība
Konfidenciāla atlase
Sarežģītu un specifisku amatu aizpildīšana
HR procesu sakārtošana
Ja uzņēmumā HR procesi ir izveidojušies "pa ceļam", palīdzēsim tos sakārtot.
HR procesu audits
Dokumentācijas sakārtošana
Onboarding un offboarding procesi
Iekšējo procedūru izveide
Darbinieku cikla procesu uzlabošana
HR ārpakalpojums
Pilnvērtīgs HR atbalsts uzņēmumiem, kuriem nav nepieciešams vai nav izdevīgi uzturēt pilna laika HR speciālistu.Saņem nepieciešamo HR kompetenci tieši tad, kad tā nepieciešama.
KO MĒS VARAM ATRAST?
SPECIĀLISTUS
Profesionāļus ar konkrētu pieredzi, zināšanām un kompetencēm, kurus ne vienmēr izdodas atrast ar tradicionālu atlasi.
VADĪTĀJUS
Pieredzējušus profesionāļus vadošām un atbildīgām pozīcijām.
GRŪTI ATRODAMUS KANDIDĀTUS
Ja vakance ir specifiska, kandidātu loks ir šaurs vai tirgū vienkārši nav pietiekami daudz aktīvu darba meklētāju.
PASĪVOS KANDIDĀTUS
Cilvēkus, kuri šobrīd strādā un darba meklējumos nav aktīvi, bet varētu būt ieinteresēti īstajā piedāvājumā.
DISKRĒTA ATLASE, KAD NEVAR ATĻAUTIES, LAI PAR MEKLĒŠANU ZINA VISI.
Dažkārt uzņēmumam nepieciešams atrast cilvēku, pirms par to uzzina pārējā komanda.
Diskrētā atlase ir piemērota, ja:
-
nepieciešams aizvietot esošu darbinieku;
-
nevēlaties publiski izsludināt vakanci;
-
nepieciešams saglabāt meklēšanu konfidenciālu;
-
vēlaties uzrunāt konkrētus profesionāļus tirgū;
-
publiskā atlase nav devusi vēlamo rezultātu.
Jūs nosakāt, cik daudz par meklēšanu zina. Mēs parūpējamies par pašu meklēšanu.
KĀPĒC UZŅĒMUMI IZVĒLAS TAVSPERSONĀLS?
MĒRĶĒTA MEKLĒŠANA
Mēs nepaļaujamies tikai uz ienākošajiem CV.
PASĪVIE KANDIDĀTI
Meklējam arī profesionāļus, kuri šobrīd darbu nemeklē.
DISKRĒTUMS
Kad vakanci nav iespējams vai nav vēlams publiskot.
PERSONĪGA PIEEJA
Katra atlase tiek pielāgota konkrētajam uzņēmumam un amatam.
HR PIEREDZE
Kandidātus vērtējam ne tikai pēc CV, bet arī pēc motivācijas, pieredzes un atbilstības uzņēmumam.
JUMS IR VAKANCE. MUMS IR MEKLĒŠANAS STRATĒĢIJA.
Neatkarīgi no tā, vai meklējat speciālistu, vadītāju vai konkrētas nozares profesionāli — izstāstiet mums, ko meklējat.
Mēs pateiksim, kā mēs to meklētu.
